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泉州泉港:勇担当敢作为强动力 打造过硬干部队伍

发布时间: 2022-01-14? 来源:本站原创 作者:admin

  “海丝名城、智造强市、品质泉州”以及泉港区“五区战略”“三城建设”目标任务,选准、育强、用好干部队伍,为贯彻落实市第十三次党代会精神,高质量完成“十四五”开局之年各项目标任务注入强劲动力。

  据悉,泉港区建立十大攻坚行动工作台账,通过收集察看“责任清单”、掌握“问题清单”、香港彩民之家论坛。核实“成绩清单”等办法,全面考察干部履职情况。以及开展“补短板、强弱项、争进位”考核行动,实行“半月一汇总、每月一通报”,实时跟踪、亮灯发函,对不重视、任务滞后的单位予以通报批评,对不作为、落实不力的个人予以追责问责,并坚持“三个区分开来”,用好信访失实澄清、诬告联动处置制度,为担当者担当,让“试验田”的干部“行有后盾放胆拼”。

  为充分发挥党员干部模范带头作用,泉港区深入开展领头雁“三诺领衔、四季领航”活动,引导基层党员干部围绕全区中心工作和群众需求等进行定责承诺、履职践诺、述责评诺,自觉接受党员群众评议,引领带动基层干部转变作风、积极作为。

  此外,泉港区还积极开展“我为泉港发展建言献策”专题会,组织全区70余名领导干部围绕泉港发展现状、如何应对形式变化抓住发展机遇寻求突破等撰写汇报材料、提出履职担当的思路举措等,着力从思想、观念、政策、体制、机制等方面总结提升,群策群力助推思想解放。

  在激励干部队伍干事创业方面,该区落实激励干部提升干事创业精气神10条措施,完善基层干部绩效奖励、带薪年休假、健康体检等机制,持续抓好乡镇“五小”保障性设施建设,持续推动关心关爱各项举措走深走实。制定激励干部担当作为容错清单5项28条,对符合清单情形的事项,经相关单位核实、认定,予以容错免责或从轻、减轻处分,为干部卸包袱除顾虑,营造“鼓励创新、宽容失败”的干事创业氛围。健全完善信访举报失实澄清、联动处置诬告陷害行为等制度,及时为受到不实反映的干部澄清正名、撑腰鼓劲,充分保护干部干事创业的积极性。

  10月18日,泉港区委党校全面恢复科级班课堂教学,目前共有92名科级干部参加集中培训。培训围绕全区“战疫情、促发展、保稳定”中心大局和基层工作实际需求,针对性设置课程,采取专题讲授、现场教学、桌面演练、主题沙龙等方式,提升干部服务大局、担当作为、攻坚克难能力,澳门传真今晚四肖并紧扣泉港区经济社会发展重点难点问题,组织学员围绕如何传承弘扬伟大建党精神、贯彻落实市第十三次党代会精神、服务泉港“五区战略”“三城建设”等8个专题深入思考研究、开展交流研讨。

  结合工作实际和专业特长,泉港区组织学员深入一线搞调研、集智攻关寻对策,力争实现调研一个课题、解决一个问题、推动一项工作,着力提振干部干事创业精气神。

  一直以来,泉港区一以贯之抓紧抓实干部培训工作,聚焦干部“真学、深悟、强技、蓄能”。坚持按需培训、分类施训、精准调训,着力打造高质量专业化干部队伍,提升干部“戴着口罩抓发展”的能力。泉港坚持以问题为导向,紧盯基层锻炼不深入、干部培训不精准、干事创业不活跃等培养锻炼干部的痛点、堵点问题,对症下药,确保干部队伍增长才干、提升能力。

  为进一步释放队伍攻坚活力,泉港区深化一线报到、三联织网、六员引领“136”基层党组织应急响应机制,把疫情防控中好的做法、好的机制沉淀固化下来,在推进重难点工作时,广泛运用专班化管理、成建制包干、组团式攻坚,切实提升干部队伍整体作战能力和攻坚破题水平。

  同时,该区还出台《安控区项目绩效考评工作方案》、《安控区评先评优工作实施方案》,建立项目一线项制度,围绕“抓人促事”细化考核要素为2大类11项考核指标,组织7个督导考核小组及时了解项目一线干部表现情况,明确干部基层锻炼的“路线图”“任务书”和“时间表”,严格基层锻炼期间的考核、选拔和监督制度,将考核结果、挂职锻炼实绩与提拔任用挂钩,用制度规范挂职干部行为、避免挂职流于形式。

  10月27日,在经过二十多天的防疫封控后,泉港区迅速行动,全面完成101个村(社区)党组织换届选举工作,实现一次性成功率100%,选出好干部、配出好班子、换出新面貌,向组织、向党员、向群众交出一份村(社区)“两委”换届工作的满意答卷。

  值得一提的是,在优秀年轻干部培养方面, 从选调生、乡镇干部、项目一线等多源头选拔储备优秀年轻干部,同时配套优秀年轻干部动态管理办法,对不适宜培养的人选及时调整出库,进一步完善年轻干部选拔储备机制。有计划分批次将熟悉宏观政策、产业发展、开发建设,开拓创新、能打硬仗的年轻干部选派到石化安控区项目、福厦客专、疫情防控等中心工作一线,截至目前,全区共抽调年轻干部到一线多人次。(林小宇 邵雨祺 林歆刚)

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